Nel lavoro intermittente esiste uno specifico obbligo di comunicazione da parte del datore di lavoro, oltre agli obblighi ordinari di assunzione (UNILAV). [centrostud...ossitto.it]
Il datore deve comunicare:
- ogni singola prestazione lavorativa
- oppure un ciclo di prestazioni
Finalità dell’obbligo
L’obbligo è introdotto per:
- garantire trasparenza nelle prestazioni discontinue
- prevenire lavoro irregolare
- consentire controlli da parte degli enti competenti
Normativa di riferimento
- Art. 15, comma 3, D.Lgs. 81/2015 [centrostud...ossitto.it]
- normativa sulle comunicazioni obbligatorie
La comunicazione è un obbligo aggiuntivo rispetto alla normale comunicazione del rapporto di lavoro.