Il lavoro intermittente, detto anche “contratto a chiamata”, è una forma di lavoro subordinato disciplinata dal D.Lgs. 81/2015. Consente al datore di lavoro di utilizzare la prestazione lavorativa in modo discontinuo, in base alle esigenze aziendali. [lavoro.gov.it]Il lavoratore si mette a disposizione del datore, che può attivare la prestazione lavorativa solo quando necessario.

Caratteristiche principali

• Può essere a tempo determinato o indeterminato
• La prestazione lavorativa è non continuativa
• Può prevedere obbligo o meno di disponibilità
• Può essere utilizzato per esigenze individuate dai contratti collettivi

Quando può essere utilizzato

Il contratto è utilizzabile:

• per attività discontinue o stagionali
• nei casi previsti dai contratti collettivi
• per specifiche categorie di lavoratori (es. under 24 o over 55 anni) [lavoro.gov.it]

Questo strumento è particolarmente diffuso in settori con picchi di lavoro (es. turismo, eventi, commercio).